楽しみにしていた人事異動｡今年は据え置きだと聞かされ､がっかりしているかずやです｡
正直､かなり凹みましたねぇ｡
空の仕事は､本省の航空局が現場を知らない(知ろうとしないのか？)で､無理難題を言ってくるし､一緒に足並み揃えて仕事をしなければならない東京航空局の窓口担当が､パー助だから､変な事を言ってくるし…｡おまけに､私の上部組織の本局は､私ら現場の人間より､本省寄りの立場で言ってくる｡
こんな状況を3年も耐えてきたのに､もう1年耐えろと…｡
家庭の事情があって､転勤を拒否して来たけど､この春次女が高校卒業｡転勤を断る理由がない｡
私は､×マークがついてるのだろうか…??
仕事に関しては､やるべき事をしているという自負はあるけどなぁ…｡
何が､いけないのか??もう､わからない｡
公務員の年功序列というシステムも崩壊して､これからは降格人事がある｡実際に､今年の4月の人事では､現実にあるようだ｡
降格する予定の彼を知っているが､民間ならとっくの昔に間違いなく､解雇されるような人だ｡仕事をしないんだか､できないんだかわからない｡いるだけの存在｡彼を知っている人は､納得のしていると思う｡
私も彼の降格には､納得｡年取っているだけで､給与が高いんだよ｡税金の無駄遣いです｡彼には悪いけど､少しだけ適正になったと思う｡
ここで､昇格しないからと､ふて腐れてしまうと､彼と同じ運命が待っている｡今まで以上に､仕事をしないと昇進の道は完全にふさがれてしまう｡また､納得のできない仕事を1年も続けなければならないと思うと気が重くなる｡しかし､やらなくてはならない!!お父さんは辛い｡
給与体系も変わって､1年間の評価で､昇給の差別化されるようになり､厳しい時代に突入した｡
定員削減で人が減り､地域平均をベースとして基本給が5%のダウン｡仕事が忙しくなり､年収が減るのは､当然の結果｡しかも､仕事の透明性を確保するという名目で､仕事は煩雑になる一方｡やってられない!!
こんな状態が続くと5年後は､｢人間的な生活｣と｢公僕であること｣を選択する時代が来るでしょう｡
10年後は､民間企業の方が､労働条件や給与体系が良くなっているんじゃないかと､簡単に想像できる…｡(相対的に公務員の待遇が悪くなるという意味です｡)
もう､公務員が良いという話は､伝説だ｡
正直､かなり凹みましたねぇ｡
空の仕事は､本省の航空局が現場を知らない(知ろうとしないのか？)で､無理難題を言ってくるし､一緒に足並み揃えて仕事をしなければならない東京航空局の窓口担当が､パー助だから､変な事を言ってくるし…｡おまけに､私の上部組織の本局は､私ら現場の人間より､本省寄りの立場で言ってくる｡
こんな状況を3年も耐えてきたのに､もう1年耐えろと…｡
家庭の事情があって､転勤を拒否して来たけど､この春次女が高校卒業｡転勤を断る理由がない｡
私は､×マークがついてるのだろうか…??
仕事に関しては､やるべき事をしているという自負はあるけどなぁ…｡
何が､いけないのか??もう､わからない｡
公務員の年功序列というシステムも崩壊して､これからは降格人事がある｡実際に､今年の4月の人事では､現実にあるようだ｡
降格する予定の彼を知っているが､民間ならとっくの昔に間違いなく､解雇されるような人だ｡仕事をしないんだか､できないんだかわからない｡いるだけの存在｡彼を知っている人は､納得のしていると思う｡
私も彼の降格には､納得｡年取っているだけで､給与が高いんだよ｡税金の無駄遣いです｡彼には悪いけど､少しだけ適正になったと思う｡
ここで､昇格しないからと､ふて腐れてしまうと､彼と同じ運命が待っている｡今まで以上に､仕事をしないと昇進の道は完全にふさがれてしまう｡また､納得のできない仕事を1年も続けなければならないと思うと気が重くなる｡しかし､やらなくてはならない!!お父さんは辛い｡
給与体系も変わって､1年間の評価で､昇給の差別化されるようになり､厳しい時代に突入した｡
定員削減で人が減り､地域平均をベースとして基本給が5%のダウン｡仕事が忙しくなり､年収が減るのは､当然の結果｡しかも､仕事の透明性を確保するという名目で､仕事は煩雑になる一方｡やってられない!!
こんな状態が続くと5年後は､｢人間的な生活｣と｢公僕であること｣を選択する時代が来るでしょう｡
10年後は､民間企業の方が､労働条件や給与体系が良くなっているんじゃないかと､簡単に想像できる…｡(相対的に公務員の待遇が悪くなるという意味です｡)
もう､公務員が良いという話は､伝説だ｡
